Năm 2025, động lực chính để người lao động tìm việc làm vẫn chủ yếu xoay quanh ba yếu tố: mức lương, cơ hội phát triển và môi trường làm việc. Đây cũng là những vấn đề mà các doanh nghiệp cần chú trọng để tạo ra sự phát triển lâu dài cho doanh nghiệp và người lao động...
Ảnh minh họa.
Theo khảo sát của Navigos Group vừa công bố, thu nhập của người lao động Việt Nam năm 2024 có xu hướng tăng trưởng rõ rệt và có sự phân hóa sâu sắc trong các ngành nghề. Hơn 63,5% lao động cho biết thu nhập của họ đã tăng với các mức độ khác nhau; 23,2% lao động không ghi nhận sự thay đổi trong thu nhập, số còn lại đối diện với việc giảm thu nhập. Đáng chú ý, khoảng 10,2% có mức tăng từ 20% trở lên, đây là mức tăng khá cao.
MỨC LƯƠNG VÀ CƠ HỘI THĂNG TIẾN
Năm 2025, với mục tiêu tăng trưởng GDP từ 8% trở lên, cộng thêm ngành nghề mới, hy vọng người lao động sẽ có nhiều cơ hội việc làm có mức lương tăng hơn năm 2024.
Đối với người lao động, để đi đến quyết định nhận một công việc nào đó, họ sẽ quan tâm đến nhiều yếu tố và sẽ dựa vào năng lực nghề nghiệp cũng như điều kiện của từng người. Năm 2025, theo quan sát của nhà tuyển dụng và chuyên gia, người lao động vẫn có xu hướng tìm kiếm công việc thỏa mãn các yêu cầu cơ bản của cá nhân và gia đình họ. Trong đó, mối quan tâm chính của người lao động vẫn là mức lương.
Khảo sát của Navigos cũng cho thấy có tới 61,92% người lao động coi mức lương là yếu tố quan trọng. Điều này phản ánh nhu cầu phải đảm bảo tài chính cá nhân trong bối cảnh sức ép từ lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao ảnh hưởng đến suy nghĩ của người lao động. Theo dữ liệu mới đây của JobsGO, một startup công nghệ trong lĩnh vực tìm việc và tuyển dụng của Việt Nam, có đến 72,8% ứng viên xem uy tín công ty và môi trường làm việc là những yếu tố được coi trọng nhất. Đây cũng là xu hướng cho thấy sự thay đổi phần nào trong tư duy của người lao động, bởi họ không chỉ quan tâm đến thu nhập, mà còn chú trọng đến giá trị tinh thần và sự phát triển bền vững.
Đối với chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản phụ cấp, thưởng lễ Tết, du lịch… cũng được người lao động quan tâm chú ý. Số liệu khảo sát từ Navigos cho thấy 72,53% người lao động được hưởng đầy đủ phúc lợi, phản ánh tiến bộ trong thực thi chính sách lao động và nỗ lực từ doanh nghiệp.
Đáng chú ý, chỉ có 4,92% lao động không quan tâm hoặc thiếu thông tin về quyền lợi, cho thấy vấn đề về nhận thức và tiếp cận thông tin về của người lao động. Tỷ lệ lao động còn lại chưa nhận đủ hoặc không nhận được phúc lợi chỉ ra một thách thức cho doanh nghiệp nhỏ và khu vực kinh tế phi chính thức, nơi hạn chế tài chính và quản trị vẫn là rào cản lớn. Điều này cũng chỉ ra rằng việc thu hút và giữ chân lao động, đặc biệt ở các doanh nghiệp quy mô lớn hoặc ngành đặc thù linh động cần quan tâm tới vấn đề này.
Về yếu tố cơ hội thăng tiến, tức là sự quan tâm tới lộ trình phát triển sự nghiệp, được đào tạo và nâng cao kỹ năng làm việc,… chỉ có 36,41% người lao động đề cao yếu tố này. Về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, khảo sát cho biết có 25,22% lao động quan tâm.
Kết quả này cũng phần nào phản ánh thực tế hiện nay, thế hệ trẻ quan tâm nhiều hơn đến cuộc sống riêng vì họ mong muốn phát triển cá nhân và sự hài hòa trong công việc. Yếu tố công nhận và khen thưởng có 22,42% người quan tâm, cùng cơ hội học tập và phát triển là 23,23%. Điều này thể hiện nhu cầu được ghi nhận và nâng cao năng lực trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu. Quản lý trực tiếp cũng đóng vai trò đáng kể chiếm 27,1%.
Điều đáng lo ngại nhất là yếu tố ứng dụng công nghệ lại chiếm tỷ lệ thấp 2,51%, cho thấy công nghệ đang được các doanh nghiệp ứng dụng triển khai nhưng chưa được người lao động đặt ưu tiên hàng đầu. Năm 2025, trước thềm Kỷ nguyên mới đòi hỏi việc chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ vào sản xuất, đây sẽ là những yếu tố rất quan trọng cần được người lao động quan tâm hơn.
Ngoài ra còn một số yếu tố khác như địa điểm làm việc, cần thuận tiện cho việc di chuyển, doanh nghiệp có giá trị và sứ mệnh phù hợp với giá trị cá nhân của người lao động cũng được người lao động quan tâm.
Tóm lại, người lao động ngày nay tuy rất coi trọng yếu tố tiền lương, môi trường làm việc nhưng họ còn mong muốn tìm được nơi để phát triển bản thân và đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp. Văn hóa công ty, địa điểm làm việc và giá trị cộng đồng mà công việc đem lại cũng là những yếu tố bổ sung để góp phần vào quyết định nhận việc của người lao động.
Khi các điều kiện phát triển công nghệ theo Nghị quyết 57 được thể chế hóa thì Việt Nam càng đón nhận thêm nhiều cơ hội phát triển kinh tế và xã hội nhờ đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ. Chắc chắn sẽ có nhiều hệ thống nhà máy được thiết lập. Nếu người lao động ít quan tâm đến công nghệ cùng với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao sẽ là rào cản lớn đối với sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Hiện, ba nhóm ngành đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao là công nghệ thông tin, logistics và vi mạch bán dẫn.
XU HƯỚNG LÀM VIỆC VÀ CÁC NGÀNH NGHỀ TRIỂN VỌNG
Các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có trình độ IT phù hợp với nhu cầu về các lĩnh vực như lập trình, an ninh mạng, học máy và dữ liệu lớn… Ngành logistics Việt Nam đang cần nhiều nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực chuyên môn như hàng hải và kho bãi.
Ngành bán dẫn, điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo (AI) cũng tương tự, chưa đủ đáp ứng được nhu cầu của các tập đoàn lớn như Nvidia đang đầu tư vào Việt Nam. Chưa kể những người lao động bình thường cũng cần những kiến thức cơ bản để dùng AI. Nhiều địa phương, doanh nghiệp đang có giải pháp mở lớp “ bình dân học AI” để xoá mù công nghệ...
Nội dung bài viết được đăng tải trên Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 11/2025 phát hành ngày 17/3/2025. Kính mời Quý độc giả tìm đọc tại:
Quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2025 người lao động cần biết
Người lao động mong muốn tăng lương tối thiểu trong năm 2025
Xu hướng tìm kiếm việc làm của người lao động trong năm 2025
Đọc thêm
Hà Nội tổ chức 6 điểm bắn pháo hoa mừng 80 năm Quốc khánh 2/9
Việc tổ chức bắn pháo hoa nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi, khơi dậy tinh thần yêu nước; thể hiện niềm tự hào dân tộc, tinh thần đoàn kết, ý chí và khát vọng xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc của nhân dân Thủ đô...
Các lực lượng đã sẵn sàng cho lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành đại lễ 80 năm Quốc khánh
Tại lễ kỷ niệm 80 năm Quốc khánh diễn ra vào sáng 2/9, sẽ có 6 lực lượng tham gia diễu binh, diễu hành, bao gồm: Lực lượng rước đuốc truyền thống và tiêu binh đài lửa; lực lượng pháo lễ; lực lượng Không quân bay chào mừng; lực lượng diễu binh, diễu hành; lực lượng đứng làm nền và lực lượng xếp hình, xếp chữ…
Triển lãm Thành tựu đất nước mở cửa cho Nhân dân tham quan từ ngày 28/8
Triển lãm Thành tựu đất nước với chủ đề 80 năm hành trình Độc lập - Tự do - Hạnh phúc, sẽ giới thiệu, trưng bày những thành tựu nổi bật của đất nước trong 80 năm xây dựng và phát triển trên các lĩnh vực. Triển lãm sẽ mở cửa cho Nhân dân vào tham quan từ ngày 28/8 tới đây...
Phát hiện đối tượng nước ngoài dùng trạm BTS giả mạo danh Vietcombank, Vietnam Post để lừa đảo
Tối muộn ngày 22/8, Cục Tần số vô tuyến điện (Bộ Khoa học và Công nghệ) phát đi thông tin các cơ quan nghiệp vụ và chức năng tiếp tục phát hiện bắt giữ đối tượng, trong đó có người nước ngoài dùng thiết bị BTS giả phát tán tin nhắn mạo ngân hàng Vietcombank và Vietnam Post nhằm chiếm đoạt tài sản của người dân…
Lừa đảo tài chính tăng vọt trong nửa đầu năm 2025
Theo nền tảng an ninh mạng
Viettel Threat Intelligence (thuộc Tập đoàn Viettel), trong 6 tháng đầu năm 2025, các vụ lừa đảo tài chính tại Việt Nam gia tăng chóng mặt, với hơn 4.500 tên miền độc hại và hơn 1.000 trang giả mạo được phát hiện. Các chuyên gia dự báo trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ deepfake sẽ làm bùng phát làn sóng lừa đảo tinh vi hơn trong nửa cuối năm 2025...
Sáu giải pháp phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Nhân lực là “chìa khóa” phát triển điện hạt nhân thành công và hiệu quả
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Phát triển năng lượng tái tạo, xanh, sạch: Nền tảng cho tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Nhà đầu tư điện gió ngoài khơi tại Việt Nam vẫn đang ‘mò mẫm trong bóng tối’
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Tìm lộ trình hợp lý nhất cho năng lượng xanh tại Việt Nam
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: