Gã khổng lồ phần mềm Microsoft gần đây đã lập danh sách các kỹ sư và nhà nghiên cứu được "săn đón" nhất từ Meta – công ty sở hữu Facebook – cũng như đang khởi động một quy trình mới để có thể đưa ra các đề nghị làm việc cạnh tranh hơn cho các nhân tài công nghệ hàng đầu. Thông tin này được Business Insider đưa ra từ các nguồn tin nội bộ và các tài liệu được thu thập.

Giá trị vốn hóa của Microsoft gần đây đã vượt qua mức 4 nghìn tỷ USD, phần lớn nhờ vào những động thái tích cực của thị trường đối với trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh.

Công ty này đã cắt giảm hàng nghìn nhân sự trong năm nay nhưng vẫn khẳng định số lượng nhân sự sẽ không thay đổi, cho thấy kế hoạch tuyển dụng đáng kể, đặc biệt là các kỹ sư và nhà nghiên cứu AI giỏi nhất.

Thế nhưng, việc trả mức lương tương đương với Meta không phải là điều dễ dàng. Theo Business Insider, công ty mạng xã hội này đã đưa ra những lời đề nghị trị giá hàng trăm triệu USD cho các nhân tài AI hàng đầu.

Ông Sam Altman, CEO của OpenAI, cho biết Meta đang đưa ra lời đề nghị khoản tiền thưởng lên tới 100 triệu USD nếu ký hợp đồng với Meta. Gã khổng lồ này thậm chí còn tung ra gói đãi ngộ lên tới 250 triệu USD để tuyển dụng các nhà nghiên cứu AI.

Các tài liệu nội bộ của Microsoft mà Business Insider có được cho thấy, công ty phần mềm này đang đưa ra những đề nghị trị giá hàng triệu đô la. Hai nguồn tin quen thuộc cho biết, khoản tiền thưởng lên tới hàng triệu USD cho nhân tài AI khi ký hợp đồng đang ngày càng trở nên phổ biến.

Những người này cho biết thêm, Microsoft AI – một nhóm do cựu đồng sáng lập Google DeepMind là ông Mustafa Suleyman điều hành và CoreAI – một nhóm khác của Microsoft do cựu giám đốc kỹ thuật của Meta là ông Jay Parikh giám sát – đều có các đội ngũ tuyển dụng đặc biệt để giúp đưa ra những đề nghị cạnh tranh.

Business Insider sau khi xem qua sơ đồ tổ chức của ông Parikh cho rằng, phần lớn đội ngũ của ông là các giám đốc điều hành từng là đồng nghiệp cũ tại Meta.

Trong bảng tính về các nhân viên Meta đang được Microsoft săn lùng, các thông tin về tên, địa điểm và chức vụ của từng cá nhân đều rõ ràng. Cùng với đó là các thông tin về các nhóm và vị trí mà Microsoft đang nhắm tới như Reality Labs, Cơ sở hạ tầng GenAI và Nghiên cứu AI của Meta.

Theo Business Insider, Microsoft đã bắt đầu một quy trình mới để đưa ra các lời mời làm việc cạnh tranh, yêu cầu nhà tuyển dụng phải đánh dấu các ứng viên được xem là nhân tài AI quan trọng. Điều này sẽ giúp những người có quyền đưa ra đề nghị cao nhất của Microsoft trong vòng 24 giờ chú ý tới.

Ngoài ra, các tài liệu còn cho thấy quy trình sử dụng một công cụ mô hình hóa lương thưởng riêng để đưa ra mức lương tùy chỉnh cho ứng viên và có sự trợ giúp từ chuyên gia tư vấn.

CUỘC GIÀNH GIẬT NHÂN TÀI AI

Những động thái đầy tính toán rõ ràng mới nhất của Microsoft là một phần trong cuộc chiến giành giật nhân tài giữa một số công ty giàu có nhất hành tinh đang diễn ra với một tốc độ chưa từng có, cùng những cuộc săn lùng nhân tài và những thỏa thuận bí mật. Các nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo trong quá khứ chưa đừng được đánh giá cao thì giờ đây, giàu có như các ngôi sao Hollywood.

Các CEO quyền lực nhất trong ngành công nghệ tung ra hàng loạt gói lương có giá trị tới hơn 300 triệu USD cho những tân binh, và thậm chí, con số ấy không phải lúc nào cũng đủ để thuyết phục những cái tên đang được nhiều ông lớn săn đón.

Không chỉ có Microsoft, Meta cũng là cái tên đáng chú ý khi tháng 7/2025 vừa qua, tung ra một trong những đợt tuyển dụng ồ ạt đáng kinh ngạc nhất trong lịch sử của Thung lũng Silicon.

Dưới sự dẫn dắt của ông Mark Zuckerberg – người đang đích thân tập hợp đội ngũ AI trong mơ – Meta đã chiêu mộ các nhà lãnh đạo của các công ty khởi nghiệp đầy triển vọng, khiến các nhà đầu tư và nhân viên tại đó choáng váng. Meta cũng đã đưa ra những lời đề nghị đáng chú ý cho những người được tuyển dụng tiềm năng với thời hạn chỉ trong vài ngày, khiến các đối thủ của Meta khó có thể đàm phán được những đối sách hiệu quả, theo tờ Wall Street Journal.

Kịch bản này dấy lên câu hỏi rằng những sứ mệnh xã hội, được đặt lên hàng đầu và vốn giúp gắn kết các nhà sáng lập với nhân viên, liệu có đang bị phá vỡ hay không.

Một số giám đốc điều hành còn than thở về việc nguyên tắc từng được xem là nền tảng của Thung lũng Silicon – Hãy là người truyền giáo chứ không phải kẻ đánh thuê – dường như đang bị xói mòn.

Meta từng bác bỏ quan điểm cho rằng những nhân viên mới được tuyển dụng của họ chỉ đơn giản là chạy theo tiền bạc. Ông Zuckerberg từng nói rằng, sức hấp dẫn của công ty này không nằm ở các gói lương thưởng mà nằm ở khả năng tiếp cận nguồn sức mạnh tính toán khổng lồ mà các nhà nghiên cứu cần để tạo ra những đột phá.

"Meta Superintelligence Labs sẽ sở hữu trình độ tính toán hàng đầu ngành và khả năng tính toán trên mỗi nhà nghiên cứu sẽ vượt trội hơn hẳn", ông viết trong một bài đăng trên Threads.

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ĐẢO LỘN?

Các tác giả trong bài viết trên tờ Wall Street Journal cho rằng, thị trường tuyển dụng nhân tài đã bị đảo lộn khi Meta sẵn sàng chi những khoản tiền khổng lồ cho các nhà nghiên cứu AI vẫn còn nhiều yếu kém – một quyết định dường như xuất phát từ cuộc trò chuyện với một nhân vật mà ông Zuckerberg nhắm tới trong chiến dịch tuyển dụng.

Ông Zuckerberg đầu năm nay từng tiếp cận giám đốc nghiên cứu của OpenAI – ông Mark Chen – trong một buổi gặp thân mật và sau đó, hỏi về cách cải thiện AI tạo sinh.

Ông Chen sau đó đã gợi ý Meta nên đầu tư nhiều hơn vào nhân tài và từ đó, gieo mầm ý tưởng cho đợt tuyển dụng. Ông Zuckerberg bắt tay vào lập danh sách những nhà nghiên cứu AI giỏi nhất thế giới, sau đó gửi email, tin nhắn cho những ứng viên tiềm năng, đánh giá mức độ quan tâm của họ và mời một số người đến gặp gỡ tại nhà riêng.

Một trong những thương vụ đáng chú ý là việc chi 14 tỷ USD để Meta có được doanh nhân trẻ tuổi Alexandr Wang – người sáng lập ra công ty gắn nhãn dữ liệu Scale AI.

Thế nhưng chỉ vài ngày sau khi anh Wang rời đi, OpenAI và Google đã chấm dứt hợp đồng với Scale – một đòn giáng mạnh vào doanh thu của công ty. Đầu tháng 7, Scale thậm chí đã phải cắt giảm 14% nhân sự còn lại.

Ông Zuckerberg đã chiêu mộ nhiều nhân sự từ Anthropic, Google DeepMind và Apple, đồng thời tuyển dụng ít nhất một chục nhân viên từ OpenAI cho bộ phận AI mới tập trung vào siêu trí tuệ hoặc AI thông minh. Dù không ít người đã từ chối đến Meta dù mức lương hậu hĩnh, áp lực vẫn khiến OpenAI lo ngại.

Ngay cả Apple cũng không nằm ngoài vòng xoáy khi hãng này đã mất khoảng chục nhân viên mảng trí tuệ nhân tạo vào tay các đối thủ.

Thông tin từ Financial Times đầu tháng này cho biết, Meta, OpenAI, xAI và Cohere đã chiêu mộ nhân viên từ nhóm AI của Apple kể từ đầu năm khi các công ty gấp rút giành lợi thế cạnh tranh trong công nghệ non trẻ này, làm dấy lên lo ngại rằng gã khổng lồ công nghệ Mỹ đang tụt hậu hơn nữa trong cuộc đua AI toàn cầu.

OpenAI đã chiêu mộ hai kỹ sư nghiên cứu mô hình nền tảng của Apple trong những tháng gần đây, trong khi công ty khởi nghiệp AI Cohere của Canada đã giành được một nhà khoa học máy học vào tháng 6.

Những cái tên nổi bật khác gần đây đã rời khỏi Apple bao gồm người đứng đầu nhóm mô hình nền tảng của Apple khi người này đã chuyển sang Meta vào tháng trước.

Một số cá nhân khác đã rời đi trước đây là những người đã đóng góp cho các bài báo nghiên cứu về mô hình AI mà Apple phát hành năm ngoái, khi nhà sản xuất iPhone bắt đầu giới thiệu công trình của mình trong lĩnh vực này.

Những động thái không mấy tích cực trên diễn ra sau khi giám đốc điều hành Apple – ông Tim Cook – đã cam kết đầu tư nhiều hơn vào nghiên cứu AI và tổ chức một cuộc họp toàn thể hiếm hoi với nhân viên để thảo luận về nhu cầu Apple phải "chiến thắng" trong lĩnh vực AI.

“Các công ty hiện đang xem nhân tài AI ưu tú là tài sản chiến lược, ngang hàng với sở hữu trí tuệ hoặc thậm chí là toàn bộ các đơn vị kinh doanh – và đang theo đuổi các cá nhân với cùng cường độ và khuôn khổ định giá từng dành riêng cho các thương vụ tuyển dụng”, ông Graig Paglieri, giám đốc điều hành của nhóm tuyển dụng Randstad Digital, cho biết với Financial Times.

CHIẾN TRƯỜNG TIẾP THEO

Nhiều lời đề nghị béo bở nhất đã được dành cho các nhà nghiên cứu đang làm việc cho các phòng thí nghiệm AI hàng đầu nhưng chiến trường mới nhất trong cuộc chiến giành nhân tài lại là những công ty khởi nghiệp triển vọng nhất của ngành – chẳng hạn như Windsurf, công ty cung cấp dịch vụ trợ lý lập trình AI tiên tiến dành cho các nhà phát triển và doanh nghiệp.

Vụ việc gần đây nhất ở Thung lũng Silicon bắt đầu từ vài tháng trước, khi OpenAI đồng ý mua lại Windsurf với giá 3 tỷ USD.

Tuy nhiên, quá trình thỏa thuận kéo dài và cuối cùng đã đổ vỡ khi Microsoft, nhà đầu tư lớn nhất của OpenAI, phản đối một số điều khoản. Sau khi thời hạn độc quyền đàm phán với OpenAI hết hạn, Windsurf đã chuyển sang phương án dự phòng.

Ông Varun Mohan, nhà sáng lập của Windsurf, đã nhanh chóng đạt được thỏa thuận trị giá 2,4 tỷ USD với Google sau đó. Google đã tiếp cận được công nghệ của công ty khởi nghiệp này và thuê lại một số nhân viên chủ chốt.

Theo WSJ, những thương vụ được gọi là mua lại này đã trở thành một chiến lược phổ biến của các công ty khổng lồ ở Thung lũng Silicon nhằm trốn tránh sự giám sát của luật chống độc quyền.

Thế nhưng, những thương vụ ấy lại khiến những người nhân viên tiếp tục ở lại làm việc có cảm giác trở thành cái bóng. Trong trường hợp của Windsurf, hàng trăm nhân viên cảm thấy bị lãnh đạo bỏ rơi.

Sau khi Windsurf và Google đạt được thỏa thuận, ông Mohan đã rời công ty này để gia nhập Google, mang theo một nhóm nhỏ bao gồm một số nhà nghiên cứu và kỹ sư trí tuệ nhân tạo. Phần còn lại của công ty sẽ được mua lại bởi một công ty khởi nghiệp AI đối thủ - Cognition AI.

Khi những người nhân viên bước ra khỏi cuộc họp thông báo, tương lai của họ cũng bấp bênh như chính công ty ấy.